Respectul pentru oameni – Sistemul de Producție Toyota

Respectul pentru oameni este la baza ”Casei Toyota” și este necesar să nu fie doar un slogan scris pe afișe în producție, ci să fie o stare de fapt care să se manifeste la fiecare nivel al unei fabrici. Până la urmă, a respecta oamenii este ceva de bun simț și fundamental în existența noastră. Într-o organizație, fiecare persoană are valoare și contribuția fiecărei persoane este importantă și chiar esențială pentru succesul organizației.

Ideea de respect pentru oameni depășește simpla politețe sau bunele maniere. Este un concept mai profund care recunoaște valoarea inerentă a fiecărei ființe umane și potențialul de a contribui la îmbunătățirea societății. Respectul pentru oameni își are rădăcinile și în filozofia japoneză „kaizen”, care înseamnă îmbunătățire continuă

Iată câteva linii directoare ce ne pot ajuta să manifestăm și să trăim în fiecare zi acest principiu:

1. A face din oameni un scop, nu un mijloc prin care să ne atingem scopurile – de foarte multe ori se întâmplă ca în organizații, mai ales în cele mari, să se discute despre oameni ca despre orice altă resursă. Doar că este necesar să înțelegem că oamenii nu sunt ca oricare altă resursă, ci sunt cei care dau viață proceselor din organizație și- oamenii utilizează restul resurselor pentru a crea produsul sau serviciul dorit.
2. Atenție față de fiecare individ – Fiecare persoană are anumite abilități și talente care pot contribui la succesul organizației. De foarte multe ori dacă ascultăm oamenii și chiar îi motivăm să gandească idei de îmbunătățire, putem găsi idei valoaroase care să rezolve problemele ce apar în procese.
3. Dezvoltarea încrederii – încrederea este necesara pentru munca în echipă și pentru a crea relații profesionale puternice între oameni. Încrederea se construiește cel mai simplu prin onestitate și transparență, folosite împreună în comunicare și colaborare. Pentru că astfel se evită zvonurile, bârfele și sentimentul că informațiile vitale sunt doar pentru unii, nu pentru toți.
4. Dezvoltarea personală și profesională – organizațiile este necesar să ajute angajații să crească și să se dezvolte atât pe plan personal, cât și profesional. Și asta se face prin crearea oportunităților de formare și dezvoltare pentru a ajuta angajații să își atingă întregul potențial.

Oamenii lucrează bine și relaxați într-un mediu curat și sigur. Un mediu curat se obține prin alegerea atentă a produselor de curățenie și igienă.

O componentă importantă a motivației la locul de muncă vine și din starea spațiilor comune, vestiare, toalete și săli de mese.

Specialiștii Sterge.ro vă pot ajuta și îndruma în direcția alegerii celor mai bune produse de igienă și protecție personală pentru organizația dumneavoastră

Un alt aspect important sunt echipamentele de protecție. Fie că vorbim de bocanci de protecție, îmbrăcăminte, ochelari sau alte echipamente de protecție, punerea lor la dispoziția angajaților face ca aceștia să se simtă în siguranță în timpul programului.

Astfel, oamenii vor simți atenția față ei și față de eliminarea riscurilor ce ar putea duce la accidente.

Asigurarea unui mediu curat și sigur contribuie foarte mult la acel echilibru ”viață personală – muncă”. Asta deoarece igiena precară și lipsa echipamentelor de protecție pot duce la boli profesionale sau la vătămări care vor scădea substanțial încrederea angajaților în locul de muncă.